Co zrobić po wypadku w pracy? Procedury i obowiązki pracodawcy

Wypadki w pracy mogą zdarzyć się w każdej branży – zarówno w sektorze przemysłowym, jak i w biurze. Odpowiednie postępowanie po takim zdarzeniu jest kluczowe nie tylko dla zdrowia poszkodowanego pracownika, ale również dla zgodności z przepisami prawa i uniknięcia konsekwencji prawnych przez pracodawcę.

Każdy pracodawca ma określone obowiązki związane z rejestracją, raportowaniem i analizą wypadków przy pracy. Z kolei pracownik powinien znać swoje prawa oraz wiedzieć, jakie kroki podjąć, aby skutecznie dochodzić swoich roszczeń.

W niniejszym artykule przedstawimy, jak postępować po wypadku w pracy, jakie są obowiązki pracodawcy oraz jakie procedury należy wdrożyć, aby zapewnić bezpieczeństwo i zgodność z przepisami.

Definicja wypadku przy pracy

Zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, wypadek przy pracy to:

• Nagłe zdarzenie,
• Wywołane przyczyną zewnętrzną,
• Powodujące uraz lub śmierć,
• Mające związek z pracą, które nastąpiło:
  • podczas lub w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych,
  • na polecenie pracodawcy,
  • w trakcie podróży służbowej,
  • w czasie pozostawania w dyspozycji pracodawcy w miejscu pracy.

Przykłady wypadków przy pracy:

• Upadek z wysokości na budowie.
• Poparzenie podczas obsługi maszyny.
• Uraz kręgosłupa przy podnoszeniu ciężkiego ładunku.
• Zatrucie substancjami chemicznymi w zakładzie produkcyjnym.

Pierwsze kroki po wypadku w pracy

Bezpieczeństwo i zdrowie poszkodowanego są priorytetem. Pracodawca lub współpracownicy powinni:

• Ocenić stan poszkodowanego.
• Udzielić pierwszej pomocy zgodnie z zasadami BHP.
• Wezwać pogotowie ratunkowe w razie poważnych obrażeń.

Obowiązkiem pracodawcy jest także wyposażenie zakładu w apteczkę pierwszej pomocy oraz zapewnienie dostępu do przeszkolonych pracowników, którzy potrafią udzielić pomocy przedmedycznej.

Aby umożliwić prawidłową analizę zdarzenia, miejsce wypadku powinno zostać zabezpieczone, co oznacza:

• Wstrzymanie pracy w obszarze zdarzenia.
• Uniemożliwienie osobom postronnym ingerencji w miejsce wypadku.
• Zachowanie dowodów, takich jak uszkodzone maszyny, narzędzia, nagrania z monitoringu.

Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, gdy zabezpieczenie miejsca może narazić inne osoby na niebezpieczeństwo lub gdy konieczne jest natychmiastowe przywrócenie pracy ze względu na ciągłość procesów technologicznych. Poszkodowany pracownik powinien niezwłocznie zgłosić zdarzenie przełożonemu. Jeżeli pracownik jest nieprzytomny lub niezdolny do zgłoszenia, obowiązek ten spoczywa na świadkach zdarzenia. Wypadek przy pracy należy zgłosić:

• Pracodawcy,
• Społecznej inspekcji pracy (jeśli taka funkcjonuje w zakładzie),
• Inspektorowi BHP, jeśli zakład posiada specjalistę ds. bezpieczeństwa.

W przypadku ciężkiego, śmiertelnego lub zbiorowego wypadku pracodawca ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy (PIP) oraz prokuraturę.