Wypadek przy pracy – co dalej?

Wypadek w pracy może wystąpić w każdym zakładzie pracy. Doskonale prosperującym przedsiębiorcy ze skomplikowaną linią produkcyjną czy też w biurze księgowym, prawnym, gdzie najbardziej skomplikowanym urządzeniem jest ksero. Dodatkowo taki wypadek może wystąpić w firmie, bez względu na stosowane udogodnienia czy liczne zabezpieczenia. W następstwie natomiast wypadku, który zostanie zakwalifikowany jako wypadek przy pracy, każdemu ubezpieczonemu przysługują świadczenia pieniężne wypłacane w wyniku uszczerbku na zdrowiu bez względu na wykonywany zawód. Oznacza to, że w perspektywie wypadku w pracy i należnych świadczeń nie ma większej różnicy między osobą pracującą w biurze a operatorem obsługującym niebezpieczne maszyny. W przypadku wystąpienia zdarzenia na terenie zakładu pracy, które może zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy istnieje po stronie przedsiębiorcy cały szereg obowiązków. Jednak obowiązki występują nie tylko po stronie firmy, ale również pracownik ma obowiązki tak w zakresie należytego wykonywania pracy, jak również zawiadomienia pracodawcy o zaistniałym wypadku w pracy. Jeżeli pracownik, który doznał szkody, nie jest w stanie tego zrobić, wówczas taki obowiązek spoczywa na świadkach zdarzenia. Warto jednakże pamiętać, iż pracownicy poszkodowani w wyniku wypadku przy pracy nie muszą składać żadnych wniosków o ustalenie okoliczności wypadku czy przeprowadzenie postępowania powypadkowego bowiem prowadzone jest z mocy prawa i ustalenie okoliczności zdarzenia należy do obowiązków pracodawcy. Oznacza to, iż nie pracownicy nie są zobowiązani do składania żadnych wniosków w sprawie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. Co uznać należy za wypadek przy pracy oraz jakie są obowiązki pracodawcy, a także komu przysługuje odszkodowanie jednorazowe, pisałam już na łamach portalu. Niniejszy artykuł dotyczy kolejnego świadczenia, które przysługuje poszkodowanemu w związku z wypadkiem przy pracy a mianowicie - zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje każdemu pracownikowi, ale również członkowi rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych, odbywającemu służbę zastępczą, wykonującemu pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, albo współpracujesz z osobą, która wykonuje taką umowę lub pracujesz na podstawie umowy uaktywniającej, osobie prowadzącej pozarolniczą działalność lub współpracujące z osobą, która prowadzi taką działalność, wykonującemu odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, duchownemu, posłowi i senatorowi w okresie pobierania uposażenia, uprawionemu do pobierania stypendium sportowego, stypendium jako słuchacz Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego, a także pobierającemu stypendium w okresie: odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych, na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy lub przez inny podmiot, studiów podyplomowych na podstawie przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Prawo do zasiłku chorobowego, co do zasady przysługuje jeśli w trakcie ubezpieczenia wypadkowego ubezpieczony stał się niezdolny do pracy na skutek wypadku przy pracy albo choroby zawodowej i otrzymał zwolnienie lekarskie. Prawo to przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy, niezależnie od okresu podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu. Występują również sytuacje, w których pomimo ustania ubezpieczenia wypadkowego będzie przysługiwało prawo do zasiłku chorobowego. Będzie to miało miejsce gdy niezdolność do pracy w powstała w wyniku wypadku przy pracy albo choroby zawodowej, w czasie trwania ubezpieczenia i niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie po ustaniu ubezpieczenia, albo niezdolność do pracy powstała w wyniku stwierdzonego wcześniej wypadku przy pracy lub choroby zawodowej: w ciągu 14 dni od ustania ubezpieczenia albo w ciągu 3 miesięcy - w razie choroby zakaźnej, której objawy ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od jej początku oraz niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni. Polski ustawodawca przewidział również sytuacje, w których uprawniony nie otrzyma zasiłku chorobowego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia. Będzie to miało miejsce gdy: 1) ma przyznane prawo do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy albo nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, 2) kontynuuje lub podjął działalność zarobkową, z której tytułu jesteś objęty ubezpieczeniem wypadkowym albo masz prawo do świadczeń za okres choroby, 3)ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego, 4) a także gdy uprawniony wyczerpał pełny okres pobierania zasiłku chorobowego. Wysokość zasiłku przyznanego na skutek niezdolności do pracy, która powstała w związku z wypadkiem przy pracy wynosi 100% podstawy wymiaru. W tej samej wysokości uprawniony otrzyma zasiłek chorobowy jeśli niezdolność do pracy jest konsekwencją późniejszych następstw wcześniej stwierdzonego wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. W przypadku wystąpienia zdarzeń wymagających konsultacji zapraszamy do skorzystania z pomocy prawnej. Kontakt za pośrednictwem redakcji nr tel. 728 369 805 lub  e-mail: [email protected]