HR business partner – jakie są jego zadania?

Rolą HR business partnera jest bycie blisko biznesu i wspieranie kadry managerskiej. Jest on profesjonalnym strategiem, doradcą i oczywiście ekspertem HR, dzięki któremu możliwe jest zrozumienie i współpraca między działem HR a biznesem. Czym dokładnie zajmuje się HR business partner i jakie zadania przed nim stoją?

Kim jest HR business partner?

Działy HR nie pełnią obecnie funkcji kadrowo-płacowej, jak to miało miejsce jeszcze nie tak dawno, ale zajmują się wsparciem eksperckim na wielu poziomach. Z tego względu naturalną potrzebą rynku było powstanie takiego stanowiska jak HR business partner. Taka osoba współpracuje z kierownictwem działu biznesowego w zakresie HR, począwszy od planowania i przeprowadzania procesów rekrutacyjnych, aż po identyfikowanie potrzeb szkoleniowych w zespołach czy analizowanie, jakie kompetencje pracowników będą niezbędne w najbliższych latach.

Co należy do zadań HR business partnera?

Zakres zadań HR business partnera jest bardzo szeroki. Mieszczą się w nim między innymi:

• przeprowadzanie i koordynowanie rekrutacji,
• onboarding i offboarding pracowników (wsparciem w tym zakresie są firmy takie jak Gamfi – tworzące narzędzia m.in. do onboardingu),
• zarządzanie talentami, np. proponowanie ścieżek rozwoju wyróżniającym się pracownikom,
• rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych i przygotowywanie oferty szkoleń,
• zarządzanie wydajnością (coaching, doradztwo),
• ścisła współpraca z zarządem i pracownikami w celu poprawienia relacji,
• proponowanie rozwijania ofert benefitów pozapłacowych,
• wsparcie w rozwiązywaniu konfliktów pojawiających się w organizacji,
• dostosowywanie do wymogów prawnych zgodnych z bieżącym zarządzaniem pracownikami i zmniejszanie ryzyka prawnego,
• analiza trendów i wskaźników wraz z zespołem HR i proponowanie rozwiązań, programów, etc.

HR business partner dba o interesy pracowników, ale bardzo ważne jest także, aby umiał „wejść w buty” kadry zarządzającej i zrozumieć ich wartości, sposób prowadzenia biznesu czy stawianie akcentów akurat na takie, a nie inne kwestie. Dzięki temu jest w stanie łączyć interesy biznesu i ludzi.

wp