Jak kształtować wizerunek firmy i robić to dobrze?

Duża konkurencja, dynamiczne zmiany na rynku pracy i wysokie wymagania pracowników sprawiają, że przedsiębiorcy coraz chętniej inwestują w projekty Employer Brandingowe. Jak kształtować wizerunek firmy, aby zdobywać nowych, wysoko wykwalifikowanych specjalistów? Co zrobić, by jednocześnie zadbać o dotychczas zatrudnionych? Sprawdź!

Budowanie wizerunku firmy w XXI wieku

Trudno wyobrazić sobie skuteczny Employer Branding bez nowoczesnych technologii. Firma, która chce skutecznie rywalizować z konkurencją o najlepsze talenty w branży, musi zadbać o: przyjazną dla użytkownika stronę internetową (na której nie może zabraknąć firmowego bloga oraz zakładki kariera), obecność na wysokich pozycjach w wynikach wyszukiwania Google, a także zaangażowanie w mediach społecznościowych.

Do zadań osób odpowiedzialnych za wizerunek firmy w sieci należą również m.in.:

• stworzenie spójnej strategii marki;
• regularne przeprowadzanie badań wizerunkowych;
• monitorowanie marki w internecie;
• analiza opinii o marce;
• zarządzanie wizerunkiem w kluczowych dla firmy mediach społecznościowych;
• analizowanie strategii komunikacyjnej konkurencji;
• przeprowadzanie kampanii online i offline pozwalających dotrzeć do osób potencjalnie zainteresowanych pracą w organizacji.

Najczęstsze błędy w kształtowaniu wizerunku firmy

Choć niektórzy przedsiębiorcy (zwłaszcza w firmach z sektora MŚP) doskonale radzą sobie z projektami Employer Brandingowymi, to nie każda osoba należąca do kadry zarządzającej dysponuje odpowiednią ilością wolnego czasu i umiejętnościami w tym zakresie. Do najczęstszych błędów popełnianych podczas kształtowania wizerunku firmy należą:

• brak spójności w komunikacji zewnętrznej i wewnętrznej;
• brak strategii zarządzania marką;
• niewykonanie badań wizerunkowych;
• niezidentyfikowanie Employer Value Proposition.

Dlaczego warto zadbać o wizerunek marki?

Zamieszczenie ogłoszenia o pracę może nie wystarczyć, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów do pracy. Warto zadbać o kształtowanie wizerunku w sieci. Pomoże to nie tylko w łatwiejszym i tańszym dotarciu do większej liczby kandydatów, ale także w obniżeniu rotacji pracowników. Działania Employer Brandingowe są skierowane nie tylko do osób potencjalnie zainteresowanych podjęciem pracy, ale także do obecnie zatrudnionych. Konsekwentne budowanie zaangażowania przekłada się na wzrost satysfakcji z wykonywanych obowiązków.

Czy warto podjąć współpracę z agencją HR w zakresie Employer Brandingu?

Nie wiesz, jak budować wizerunek marki, aby dotrzeć do najlepszych kandydatów i poprawić zaangażowanie u osób zatrudnionych? Dotychczasowe działania Employer Brandingowe zakończyły się niepowodzeniem? Skorzystaj z usług profesjonalnej agencji doradztwa personalnego, która stworzy spójną strategię zarządzania marką i zajmie się jej realizacją, biorąc na siebie badania wizerunku, budowanie zaangażowania, komunikację wewnętrzną, stworzenie stron kariery czy publikowanie postów w mediach społecznościowych.

materiał zewnętrzny, promocyjny